52 S’ENGAGER Soucieux de la santé de ses équipes, le Fonds de Garantie organise chaque année un défi collectif qui permet aux collaborateurs de se dépasser en équipe en réalisant sur une période de deux semaines le plus de pas possible. Ce défi est aussi l’occasion de les sensibiliser à la lutte contre la sédentarité et favorise la transversalité entre les équipes. En tant que signataire de l’initiative #StOpE (Stop au sexisme), le Fonds veille au maintien d’un environnement respectueux et a sensibilisé plus de 300 collaborateurs sur le sexisme ordinaire depuis 2022. Par ailleurs, la direction des Ressources humaines propose aux salariés en situation de handicap un accompagnement individualisé afin de favoriser la mise en place de conditions de travail adaptées à leur situation. Ces derniers peuvent également bénéficier d’un accompagnement dans leur démarche de demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. La stratégie RSE de l’entreprise se voulant participative et inclusive, elle confère une grande importance à l’engagement des collaborateurs en les encourageant à s’impliquer individuellement dans des actions solidaires. À ce titre, le Fonds met en place régulièrement des campagnes de dons pour des oeuvres caritatives comme le Secours Populaire, la Maison de femmes à Marseille ou encore la Protection civile à qui elle a remis une quinzaine d’ordinateurs à destination des écoles ukrainiennes. Il organise également ses propres opérations solidaires en partenariat avec plusieurs associations. En 2024, les équipes se sont mobilisées aux côtés de Un petit bagage d’amour, en participant à des journées consacrées au tri de dons au profit de mamans en situation de précarité. Les collaborateurs ont soutenu l’association Le Cartable Fantastique en adaptant les manuels scolaires pour des enfants en situation de handicap. Agir pour préserver l’environnement Le Fonds a pour objectif de limiter son empreinte écologique et mène, à cet effet, plusieurs actions afin de favoriser la préservation de l’environnement et de la biodiversité. La certification Haute qualité environnementale (HQE) obtenue pour son siège social de Vincennes démontre cette volonté. En effet, le bâtiment a été pensé pour garantir des économies d’énergie et d’eau, pour faciliter la gestion des déchets et Le Fonds travaille à faire fructifier ses actifs en intégrant des critères sociaux, environnementaux et de gouvernance (ESG). Le développement durable structure sa politique d’investissement à long terme et les politiques dites de «durabilité» du FGAO et du FGTI sont consultables en ligne. Pour mesurer cette politique, le Fonds dispose d’un système d’évaluation de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) dans lequel il investit. Résultats : la note moyenne des titres figurant dans le portefeuille (53/100) est supérieure à celle de l’indice de référence (49/100 pour l’allocation stratégique). Sa politique d’exclusion est ambitieuse, excluant l’alcool, facteur aggravant des infractions et des accidents de la circulation, ou encore le tabac, enjeu de santé publique comme l’alcool. Le Fonds exclut également les investissements dans le charbon. La stratégie immobilière contribue à abaisser la consommation d’énergie. La part des immeubles ayant un bon niveau de certification environnementale a progressé en 2023. L’IMPACT DES INVESTISSEMENTS
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